2010年12月21日，浙江教育在线以《湖州师院开展“就业指导人员进驻企业”活动》为题，报道威尼斯官网开展“就业指导人员进驻企业”活动。全文如下：
湖州师院开展“就业指导人员进驻企业”活动
第一周，了解企业人事部门工作流程。第二周，分析招聘面试流程和面试主要观测点。第三周，现场学习招聘……湖州师院外国语学院就业工作辅导员沈卫进驻美欣达集团有限公司后，在工作周记中写下了这样的学习感受：应聘者能力可以培养，但是学习态度至关重要，肯从基层做起的应聘者受青睐。
2010年下半年，湖州师院启动“就业指导人员进驻企业”计划，选派11名任教就业指导课及承担就业指导工作的辅导员，分赴美欣达集团有限公司、金洲集团有限公司、大东吴集团有限公司等11家湖州市知名企业进行为期一个月的见习，接受企业人力资源经理的指导。
就业工作指导员进驻企业后，通过换位学会了从不同角度、不同高度看问题，换位思考让他们看到了原先在讲台上、在大学生身边所没有发现的问题。沈卫老师在进驻企业前并没有多少机会了解企业人力资源工作。所以她一进公司就特别关注企业的招聘流程，感觉企业对大学生简历上的爱好、荣誉、经历等非常看重，面试时还比较看重应聘者的性格。了解到这些情况后，沈老师通过召开座谈会等形式，及时将这些信息反馈给在校大学生，提高学生“多面开花，多重准备”就业意识。
理学院的杨鑫盛老师在金洲集团有限公司见习，参加了该公司2010年秋季人力资源交流大会，发现企业对求职者的“态度”非常看重。回校后他这样告诉大学生们：“态度决定高度、信念决定成败。马云、李开复、俞敏洪曾经也是默默无闻，可有了成功的信心，就有了赢取胜利最坚实的筹码。”
生命科学学院的张华老师走进湖州欧美化学有限公司，面对毕业生频繁跳槽现象，该企业在招聘中更看重员工的稳定性，他希望大学生在应聘时要准确定位、保持诚信。
实行就业工作指导员下企业以来，湖州师院直接从企业获得了第一手就业信息，实现了学校人才培养与企业用人需求之间的信息对称，也加强了学校与企业的联系和交流，对提高学校就业指导工作的针对性和实效性起到了很大作用。学校招生就业处副处长刘世峰说：“通过了解企业文化、企业发展历程、薪酬福利核算办法、企业招聘流程及针对新员工的管理和培训模式等，就业指导人员可以将理论与实践相结合有的放矢地开展教学，有助于提高学生就业的针对性和成功率，并为学校人才培养工作提供借鉴。”（谈铮渭 方舒怡）
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