毕业了，去哪里安放青春

——我市大学生就业现状调查

    编者按：今年，全国大学毕业生人数近760万，我市的高校毕业生人数达到了近7000人。

    去年10月以来，我市的各类高校毕业生招聘会上，屡现“僧多粥少”的情况，一次招聘几十人的“团购潮”更是来势汹涌。岗位多了，起薪涨了，待遇好了，大学毕业生就业形势明显好转。

    火爆异常的招聘场面，到处是求贤若渴的企业和满怀期待的求职者。但热烈的气氛背后，也向我们发出了一些新的信号：大学生挣不过农民工的“脑体倒挂”现象日益突出，就业的专业对口率不高导致大学生“学非所用” ，就业“躁动期”引发毕业一年间频繁跳槽……

    面对着人生道路上的一次关键选择，在迷茫中，在徘徊中，怀揣理想的大学毕业生们，如何在现实中安放自己的青春？

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记者 李 华

“找工作真不难，但找好工作很难。” 6月毕业季即将到来，这些天，趁着回校参加论文答辩或办理就业协议手续的机会，一些正忙着实习、找工作的毕业生找到了辅导老师，诉起了苦。今年，我市高校毕业生近7000人。近年来，我市的大学毕业生就业形势逐步好转，每年的招聘岗位不断增加，起薪、待遇也逐步上涨。然而，就业期待不能满足等问题也继续困扰着即将毕业的大学生们。

起薪涨了，却依然挣不过农民工

职业发展才是决胜点

   

 “我现在工作的公司，每月给的工资有3000元，老总让我一拿到毕业证书就签约，承诺第一年薪水不少于6万元，这还不包括提成。”经济专业的应届毕业生佳颖， 3月底就开始在杭州一家外资企业实习。 3000元的起薪和五险一金的待遇，让她很满意。

    今年，我市大学毕业生就业起薪普遍上涨。从去年10月起举行的各场校园招聘会上，“起薪2000元”、“代缴五险一金”等成了企业招揽人才的关键词。近几年，起薪每年都有增长， 2010年起薪在1000元/月左右，今年超过1500元/月，增长幅度不小。我市一家机械设备公司招聘代表陈先生告诉记者，为了招聘到足够的人才，公司把起薪从去年的1500元/月提高到了2200元/月。但到招聘会上一看，超过2000元/月的岗位比比皆是，他们的起薪一点优势也没有。

    日前由权威机构公布的调查数据显示，今年，近84%的企业选择招聘应届大学生，且大学生整体起薪的增长幅度在10%至15%，专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪相比去年，分别增长 13.1%、 14.3%、 15.7%和9.8%。

    7026威尼斯官网理学院的毕业生小刘，上个月初找到了一家上市企业实习，现在的实习工资是1200元/月，公司答应签约后起薪为2000元/月。本来觉得工作找得挺好的他，最近却遭遇了一件闹心的事：父母拿他的薪水与和他同龄的一名外来务工人员比，结果整整少了1300元/月。

    现在大学生真的挣不过农民工吗？的确，从毕业生的起薪来看，大学生与农民工薪酬倒挂已经十分普遍，虽然大学生的就业起薪在平稳增长，但是随着企业招工难的持续，这一矛盾日益突出。“比如说一个受过大学教育的法律专业毕业生，会去律师事务所担任律师助理等知识含量较高的工作，然后逐步成为独当一面律师，甚至成为律师事务所合伙人，虽然现在的薪酬较低，但未来是一直增长的。而受教育和技能训练较少的农民工，则只能从事一般工作或者基层管理者这样技术含量相对较低的工作，而且未来随着体力的衰减，获得报酬的增长速度会减缓甚至下降。”湖州师院招就处副处长刘世峰说，用发展的眼光来看，大学生和农民工薪酬的比较不是短跑，而是马拉松的竞赛，在职业生涯中，用不了几年的时间，拥有更多教育资本的大学生，肯定会在报酬上超过农民工群体。

    从接受不了到坦然面对，大学毕业生的就业心态在慢慢调整，越来越多的人不再计较起薪这一城一池的得失，而把就业目光瞄向了岗位的后期发展。“公司给我们提供了完善的培训机制，我们的发展空间肯定比他们大。”虽然心里难免有点“小疙瘩”，小刘还是很看好自己的未来发展。

“团购潮”之下，专业对口率有差异

适合比对口更重要

“前段时间，嘉兴市海宁卫生院一口气想要50名学生，还都是有编制的，这么好的条件，我也只能一口回绝了，我们护理系已经没有学生可以提供了。”这几年，湖州师院医学院护理系的就业一直很火爆，对学生来说，杭州的省级医院是第一选择，市里医院也不错，县区医院只做参考。

    汹涌的“团购潮”也出现在今年的机电专业和生物工程等专业上。从我市的各大招聘会和校园网站上发布的招聘信息来看，理工类毕业生就业形势总体向好，其中计算机技术、电子信息、机电一体化、机械制造、通信工程、医药学等专业就业形势较好，尤其是机械电子、化工等专业的毕业生很俏，而且往往一招就是几十名。

    相对于理工科的火爆，文科类专业“火候”稍欠，像中文、法律、英语等专业，相对就业较困难。“一个单位招法律专业的学生，肯定就招一两名，不像理工科，一招就是一大把，我们只能从擦边的岗位上寻找。”法律专业的毕业生王嘉嘉靠亲戚介绍，才找到了在企业担任行政人员的工作。

    文科与理工科就业形势的差异，直接导致了“专业对口率”的不同。 5月，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公布了一份2010届大学毕业生专业对口率分析调查报告。从数据上看， 2010届本科毕业生的专业对口率为69%，高职高专为59%。在专业门类中，本科专业对口率最高的是医学（88%），其次是工学（75%），最低的为历史学（47%），高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（86%），其次是土建大类（81%），最低的为法律大类（33%）。“就业形势越好，专业当然越对口。拿我们的机电学院来说，几乎是2011届毕业生招聘季一启动，学生就被订完了。学生挑企业，有了选择的余地，就能挑到专业对口的岗位。”湖州职院学生处老师顾鑫伟介绍，就业市场供求不对等是影响专业对口的重要因素，此外，学生自身兴趣、职业规划等也会降低“专业对口率”。

    在就业辅导课上，不少就业指导老师认为，专业对口其实是个广义的词语，有些工作与所学专业相关度低，但不代表完全不相干。他们建议，大学生就业迈出第一步很重要，没有必要过分强调专业对口率。对于企业而言，除了一些特殊技能的工作需要专业对口外，其他工作并非必须对口，他们更看重综合素质高的人才。特别是一些文理兼收的工种，能找到合适的工作，即使与专业不相关，只要自己喜欢就是值得的。

“跳蚤族”增多，频频跳槽引发诚信危机

扎根岗位才能做出成绩

    

已经在一家保险公司工作了两个月的营销专业毕业生小李，最近一直“泡”在人才网上，想找一家发展空间大、能展现个人能力的公司。他说：“看着身边的同学一个个找到了工作，我心里很急，就冲着小公司好进，月薪低也接受了。但在公司呆了一段时间，发现这份工作真不是我想要做的，所以想换个环境和待遇都比较好的公司，可以和我的兴趣爱好更一致点。所以，最终跳槽是一定的。”

    盯了几天后，小李觉得湖州招聘人才的外贸企业太少，想去杭州、宁波碰碰机会。“现在只是换实习单位，多比较才能找到合适的，总比签约之后毁约跳槽好。”

    和小李一样，一些毕业生都抱着“骑驴找马”的心态。每年的毕业生论文答辩，是大批毕业生从实习单位返校的时间，也是辅导员们听毕业生诉苦的时间。“连我都觉得挺羡慕的一份工作，学生却对我叫苦连连，从周末加班到福利待遇，都说不在她的期望之内，害得我很想问她，到底怎样的工作是一份好工作。”辅导员小徐说。

    由于从教室到岗位的过渡不适应，以及就业期待值短时间内无法实现等多种原因，在就业实习到毕业后的一年内，大学毕业生往往跳槽频繁，于是，这段时间就被高校的就业辅导员们戏称为就业“躁动期”，这些频繁跳槽的毕业生被称作“跳蚤族”。

    一项《2010年就业蓝皮书》的调查报告显示，有38％的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。另一份有关2010届毕业生的调查显示，高达76%的2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作不满意，其不满的方面集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”，从调查的数据来看，大学毕业生半年内的离职率相当高。

    频繁跳槽，让一些企业对招聘大学生心有余悸。“我们花了很大的精力去培训大学生，结果一年后正好可以用时，他们就跳槽去别的企业了，我们的损失不仅仅是培训的费用可以衡量的。”上海的一家大型保险公司，去年底计划在湖州高校招聘毕业生近百人，结果几十名学生在参加培训后真正签约的只有个位数。

    “跳蚤族”引发的大学生诚信危机，对大学生就业带来了一定的不利影响。“跳槽是正常的，但是太早跳槽或频繁跳槽，不仅没有累积到足够的经验，而且容易让用人单位不信任。”湖州职院机电分院学工办主任陈勤锋说，不能简单地把跳槽当成是解决问题的好办法，刚毕业的大学生要把眼光放长远，对自己的职业生涯做好规划，不要片面地把工作压力大、福利待遇低、发展空间小、人际关系处理不好等当成是频繁跳槽的原因。

    与“跳蚤族”相比，坚持从基层做起的毕业生更容易开创自己的一片天地。在陈勤锋的印象中，去年毕业的好多名学生进入了湖州科创园工作，仅仅一年时间，他们就凭借自身的努力不仅能独当一面，而且为企业创造了丰厚利润。他也常常以此来激励应届毕业生们，鼓励他们扎根岗位，安放自己的青春。

    http://ehzrb.hz66.com/hzrb/html/2011-05/27/content_7851.htm